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湖(hu)北黄石 shi[:非整日制从业职员、快《kuai》递员纳入工伤保《bao》障【zhang】局限

湖(hu)北黄石 shi[:非整日制从业职员、快《kuai》递员纳入工伤保《bao》障【zhang】局限

分类:社会

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新闻:据“黄石人社之声”新闻,为完善社会保障系统,扩大工伤保险笼罩面,涣散用人单元用工风险,优化营商环境,支持实体经济生 sheng[长,克日,湖(hu)北黄石市人社、走运、邮政、财政、税务部门和总工会团结出台《黄石市非整日制从业职员工伤保险试点方案》,在全省局限内率先将非整日制从业职员纳入工伤保{bao}障局限。

       试点将遵照稳妥有序、因地制宜、收支平衡、制度统一的原则,优先在市本级部门用人单元、平台经济和快递行业开展。对岁数满18周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的非整日制从业职员和快递员,可优先单险种加入工伤保险。其中非整日制从业职员属以小时计酬为主,在统一用人单元一样平常平均逐日事情时间不跨越4小时、每周事情时间累计不跨越24小时的用工形式的从业职员。工伤保险缴费基数统一为我市宣布的年度社会保险缴费基数尺度,由用人单元按(an)月缴纳工伤保险费,小我私人不缴费。基准费率和浮动费率按国家、省有关划定执行。参保职“zhi”员因事情遭受事故危险或者患职业病的,其工伤认定、劳动能力判断和由工伤保险基金卖力支付的工伤保险待遇,按《工伤保险条例》等律例划定执行。

       用人单元申请解决非整日制从业职员和快递员单险种加入工伤保险,优“you”先在部门用工治理规范的单元试点。试点单元应持劳动条约(用工协议)以及《黄石市非整日制从业职员单险种《zhong》加入工伤保险准许书》等资料,到市民之家社保服务区解决。违反准许事项或作出虚伪准许的,应肩负响应责任。

9月16日,市人社局等6部门团结出台《黄石市非整日制从业职员工伤保险试点方案》自2021年9月1日起实行,暂定试行2年,现就有关政策解读『du』如下:

一、参保职员局限

非整日制从业职员

    根据《劳动条约法》划定的以小时计酬为主,在统一用人单元一样平常平均逐《zhu》日事情时间不跨越四小时,每周事情时间累计不跨越二十四小时的用工形式的从业职员。

快递员

    从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务事情的劳动者。

      上述参「can」保职员岁数应满18周岁且男未满60周岁、女未满55周岁。

二、

由参保单元为非整日制从业职员和快递员按月缴纳工伤保险费,小我私人不缴纳。

缴费基数

  统一为我市宣布的年度社会保险缴费基数尺度,2021年社保年度内(2021年7月至2022年6月),我市社保缴费基数月尺度为5250元。  

缴费费率

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  基准费率根据《人力资源社会保障部 财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)确定,即一类至八类行业划分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。浮动费率根据国家和省有关划定执行。

三、待遇保

工伤保险待遇

参保职『zhi』员因事情遭受事故危险或者患职业病的,其工伤认定、劳动能力判断和由工伤保险基金‘jin’卖力支付的工伤保险待遇,根据《工伤保险条例“li”》《湖北省工伤保险实行设施》《黄石市工伤保险实行细则》等国家、省和市有关划定执行。被判断为一至四级伤残的,发生工伤的用人单元应保留其劳动关『guan』系。被判断为五至十级,与发生工伤的用人单元终止用工的,按划定领取一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金,终止工伤保险关系。

工伤保险待遇主要有,治疗工伤‘shang’所需用度:相符划定的医药费、住院治疗时代伙食津贴费、到外地就医所需的交通、住宿费,安装设置伤残辅助用具所需用度;伤残待遇:伤残津贴、伤残津贴、生涯照顾护士费、一次性工伤医疗津贴金、一次性伤残就业津贴金;因工殒命待遇:丧葬津贴金、一次性工亡津贴金、供养支属抚恤金等。

四、有关划定

(一)社会保险经办机构在解决参保手续时“shi”,要求用人单元提供人为支付凭证、考勤纪录等反映劳动关系维续情形质料的,用人单元应当提供;拒不提供的,社会保险经办机构可以暂停解决用人单元参保挂号或缴费手续。

(二)非整日制从业职员和快递员单险种加入工伤保险,在用人单元缴纳工伤保险费的越日生效,从停缴或欠缴工伤保险费的当日终止;终止用工的,用人单元应按划定在15日内解决工伤保险关系终止参保手续。

(三)非整日制从业职员、快递员工伤保险费与社会保险费同步缴纳,统一个社会保险缴费月数内在两个或两个以上用人单元同时就业的非整日制从业职员、快递员,各用人单元应当划分为其缴纳工伤保险费;发生工伤事故危险的,由其遭受‘shou’事故危险时势情的用人单元依法肩负工伤保险责任。

(四 si[)统一从业职员的统一个工伤事故不应重复提出申请、重复认定工伤。原已患职业病职员不应在〖zai〗参保的用人单元以相同职业病认定工伤,因用人单元存在职业病危害因素导致的新发职业病情形除外。

五、注重事项

(一)非整日制用工小时计酬尺度不得低于用人单元所在地人民政府划定的最【zui】低小时人为尺度。非整日制用工劳动待遇结算支付周期最长不得跨越十五日。

(二)依法与用人单元确立劳动关系的职工应当依法加入社会保险,用人单元不得将应依法加入社会保险的职工改办单项加入工伤保险方式。

(三)劳务派遣单元不得以非整日制用工形式招用被派遣劳动者,并以非整日制用工形式加入工伤保险。

(四)参保单元或参保职员通过虚构工伤事故、伪造工伤质料等行为骗取工伤保险待遇的,根据〖ju〗《社会保『bao』险法》《工伤保险条例》等(deng)划定依法处置。

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